• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
حسابداری مدیریت
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 11 (1397)
دوره دوره 10 (1396)
دوره دوره 9 (1395)
دوره دوره 8 (1394)
دوره دوره 7 (1393)
شماره شماره 23
شماره شماره 3(پیاپی 22 )
شماره شماره 2(پیاپی 21 )
شماره شماره 1(پیاپی 20 )
دوره دوره 6 (1392)
دوره دوره 5 (1391)
دوره دوره 4 (1390)
دوره دوره 3 (1389)
دوره دوره 2 (1388)
دوره دوره 1 (1387)
حساس یگانه, یحیی, رحیمیان, نظام الدین, توکل نیا, اسماعیل. (1393). بررسی ارزش آفرینی گزارشگری سرمایه انسانی. حسابداری مدیریت, 7(شماره 1(پیاپی 20 )), 11-34.
یحیی حساس یگانه; نظام الدین رحیمیان; اسماعیل توکل نیا. "بررسی ارزش آفرینی گزارشگری سرمایه انسانی". حسابداری مدیریت, 7, شماره 1(پیاپی 20 ), 1393, 11-34.
حساس یگانه, یحیی, رحیمیان, نظام الدین, توکل نیا, اسماعیل. (1393). 'بررسی ارزش آفرینی گزارشگری سرمایه انسانی', حسابداری مدیریت, 7(شماره 1(پیاپی 20 )), pp. 11-34.
حساس یگانه, یحیی, رحیمیان, نظام الدین, توکل نیا, اسماعیل. بررسی ارزش آفرینی گزارشگری سرمایه انسانی. حسابداری مدیریت, 1393; 7(شماره 1(پیاپی 20 )): 11-34.

بررسی ارزش آفرینی گزارشگری سرمایه انسانی

مقاله 2، دوره 7، شماره 1(پیاپی 20 )، بهار 1393، صفحه 11-34  XML اصل مقاله (402 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
یحیی حساس یگانه ؛ نظام الدین رحیمیان* ؛ اسماعیل توکل نیا
ندارد
چکیده
بنابر شواهد موجود، بیشتر داراییهای شرکت های موفق را داراییهای نامشهودی چون سرمایه انسانی تشکیل می
دهند. با این حال، تعداد کمی از شرکت ها، اطلاعات تفصیلی راجع به این منابع منتشر می کنند. گزارشگری سرمایه
انسانی را می توان به عنوان ابزاری درنظر گرفت که بر عملکرد مالی شرکت موثر بوده و نهایتاً ارزش شرکت را
افزایش می دهد. در این پژوهش از مدل گامرسلگ و مولر ( 2011 ) که ارتباط علت و معلولی بین گزارشگری
سرمایه انسانی و عملکرد مالی شرکت را تشریح نموده است، استفاده شده است. بنابراین، هدف اصلی این پژوهش
آزمون تأثیر گزارشگری سرمایه انسانی بر عملکرد مالی و ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
تهران است. داده های مورد استفاده مشتمل بر 112 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای
1385 تا 1389 می باشد. نتایج پژوهش نشانگر بی تأثیر بودن گزارشگری سرمایه انسانی بر عملکرد مالی شرکت و
تأثیر مثبت و معنادار آن بر قیمت سهام و ارزش بازار شرکت است. همچنین نتایج پژوهش بیانگر اثر تعدیلی مثبت
اندازه شرکت بر ارتباط بین گزارشگری سرمایه انسانی با قیمت سهام و ارزش بازار شرکت است. ضمناً نتیجه گیری
شد که اهرم مالی و ساختار سررسید بدهی تأثیری مثبت بر گزارشگری سرمایه انسانی دارند.
کلیدواژه‌ها
گزارشگری سرمایه انسانی؛ عملکرد مالی؛ ارزش شرکت؛ بورس اوراق بهادار تهران
عنوان مقاله [English]
Investigating Value Creating of Human Capital Reporting (HCR)
چکیده [English]
Based on existing evidence, Successful companies’ most important assets are intangible –
such as their human capital. However, few companies provide detailed information about this
resource. Human capital reporting (HCR) can also be regarded as an instrument that affect
company financial performance and ultimately increase firm value. In this article,
Gamerschlag and Moeller’s model (2011) is used that describes cause-and-effect relationships
between HCR and company financial performance. So, the main purpose of this study is to
examine the impact of HCR on financial performance and value of companies listed in the
Tehran Stock Exchange. The dataset includes 112 companies listed in the Tehran Stock
Exchange during the period 1385-1389. The study finds no significant evidence of the effect
of HCR on the firm financial performance, but HCR has a positive and significant effect on
stock price and firm value. Also, findings suggest a positive moderating effect of company
size on the relationship between HCR and stock price and between HCR and firm value. It is
also found that financial leverage and debt maturity have significant and positive impact on
HCR.
کلیدواژه‌ها [English]
Human Capital Reporting (HCR), financial performance, Firm Value, Tehran Stock Exchange
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,284
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,005
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.